還沒進入職場前，對那些因公司福利、人事不滿而更換公司，或是跳槽到更好的天空等職場訊息無法完全體會。直到前年，我真正的邁入職場，細細品味上述的職場甘苦，僅管身份仍是「研發替代役」，但也確確實實地成為了上班族。
由於簽約制的保障，不受2008年底開始的減薪或是無薪假的影響。雖然薪水沒有減少，但其他同事在放無薪假時，身為職務代理人的我，工作份量硬是增加了不少。但只實行一季的無薪假，和已減薪達一年之久的公司政策相比，我還算是幸運的一群。
僅管經濟開始復甦，公司產品業績有回漲的趨勢，但對於一般員工而言，工作與生活在這個環境，心中「幸福的企業」主要還是立基於公司政策的方向／主管的行事風格／同僚之間的互動狀況。如果大環境已逐漸改善，但公司內部仍然沒有適時地進行調整變動，讓員工們感受到好的改變，如果員工們對於公司的心境仍唯持不變，這個由人而組成的企業，究竟要如何邁開步伐，朝著遠方的目標奮力前進呢？
在這段時間內，見識到了公司員工的流動，而大家對這個現象都已習以為常，真不曉得公司主管們是否有注意到這個癥兆呢？
如今已履行了一半的約期，對於目前工作內容的轉換有無比的喜悅，充滿期待與挑戰。因為我走不開，所以更要用心地過完在這裡的生活，直到約期滿了之後，尋找下一個更寬廣的天空
由於簽約制的保障，不受2008年底開始的減薪或是無薪假的影響。雖然薪水沒有減少，但其他同事在放無薪假時，身為職務代理人的我，工作份量硬是增加了不少。但只實行一季的無薪假，和已減薪達一年之久的公司政策相比，我還算是幸運的一群。
僅管經濟開始復甦，公司產品業績有回漲的趨勢，但對於一般員工而言，工作與生活在這個環境，心中「幸福的企業」主要還是立基於公司政策的方向／主管的行事風格／同僚之間的互動狀況。如果大環境已逐漸改善，但公司內部仍然沒有適時地進行調整變動，讓員工們感受到好的改變，如果員工們對於公司的心境仍唯持不變，這個由人而組成的企業，究竟要如何邁開步伐，朝著遠方的目標奮力前進呢？
在這段時間內，見識到了公司員工的流動，而大家對這個現象都已習以為常，真不曉得公司主管們是否有注意到這個癥兆呢？
如今已履行了一半的約期，對於目前工作內容的轉換有無比的喜悅，充滿期待與挑戰。因為我走不開，所以更要用心地過完在這裡的生活，直到約期滿了之後，尋找下一個更寬廣的天空
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