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一○四人力銀行在今年初以「企業晉用兩岸三地經理人」為題，針對大陸台商進行問卷調查，以瞭解台商用人需求偏好。

對照去年大陸台商聘用經理人職務類別前三名，依次是「工程研發人才」、「財會金融專業人才」以及「設計及多媒體人才」，不難發現：今年大陸台商對「行銷人才」及「管理人才」的需求有異軍突起之勢。根據統計，上網尋找這兩類人才的雇主數更是去年同期的二點六倍。

至於大陸台商聘請經理人才的國籍偏好，仍以「從台灣營運總部拔擢員工到大陸工作」為最多佔四二‧八％。

儘管大陸台商對於中高階經理人才需求若渴，但徵才條件門檻也不低。在「經理人具備條件」的問題上，五一‧七％的雇主認為經理人需「精通兩種以上語言」是必 備條件，需「獨特而持續的專業能力」者則有五一‧四％，回答「跨領域協調能力」者則有五一％，其次依序是「深入理解當地文化」、「培養創造思考習慣」以及 「可外派工作的移動性」、「具備業界人脈」等，回答「國際認可學位」的雇主最少，僅三‧三％。

一○四獵才中心副總經理晉麗明分析，台商對人才布局仍偏好台籍人才，尤其台商在大陸電子與機械設備大廠陸續落成，同步帶動IC設計、研發人才的需求。此 外，進一步分析求才「職務別」，職缺明顯集中在「研發」與「行銷」兩類，原因可能與大陸台商在中國直接面對全球化競爭，具備品牌、行銷的台灣人才將可幫助 大陸台商在中國站穩陣腳，因此管理及行銷人才的需求,才會異軍突起，搶進大陸台商「最愛」前三名。