媒體總愛以什麼都漲，就是薪水不漲的口號在挑釁民眾。雖然反應事實，但表明是要增加人民對工作的無奈，感嘆大環境不好，不如找出為什麼台灣就業市場的薪水無法升漲，讓人民有意識一起努力來改變現況，而不是對電視上那些談政治、經濟等嘴臉施以冷漠的態度，心想還是賺飽自己的荷包比較實在。
如果台灣的情勢與其它國家相近之下，企業若不肯支付較高的酬勞來留住人才，自然是企業本身的問題，疏不知公司的資產是人才。下面的報導似乎就是以這樣的立場，想教育或說服國內的企業調整薪資結構。如果牽涉到平均每人GDP在這幾年遲遲不能升高，那是否能以正面的態度，協助我們的政府、企業做對的決定。
當然以員工本身的立場來說，公司加薪不加薪我們無法決定，但唯一要認清的就是我們是不是人才？
| 2007-09-12 02:14／記者許韶芹／台北報導 |
台灣就業市場冷清，即使辛辛苦苦找到工作，低起薪也會令人沮喪。根據一一一一人力銀行的資料，台灣大學畢業生平均起薪只有兩萬四千元，僅韓國、香港的三分之一。
如果和美國比較，人力銀行資料顯示，美國光是高中畢業就可以拿到合台幣七萬六千元的月薪，大學畢業生平均月薪約合新台幣十四萬元。
元智大學管理學院講座教授許士軍補充，國內的ＭＢＡ投身台灣就業市場，起薪大約三萬到五萬元；但如果是美國ＭＢＡ，到美國本地找工作，起薪最起碼年薪十一 萬美元，折合一個月約新台幣卅萬元。如果是哈佛、史丹佛的ＭＢＡ更不得了，一個月拿台幣五十萬元沒問題，薪資水準足足是台灣的十倍之多。
起薪低，如果加薪幅度快倒還好，但是昨天萬寶華公司調查發現，台灣高達七成企業主不願意支付比上一年度更高的薪水，來留住好人才。反而是彈丸之地的新加坡，有高達五成五雇主願意以高薪留人。
另外，中國大陸、香港、紐西蘭、澳洲也有三成企業主願意支付高薪留才。
許士軍感嘆，台灣大環境不好，較低的薪酬福利，不僅無法吸引國際級人才，就連本土優秀人才，看到外國如此「高規格」的待遇，都相當眼紅，積極爭取外派機會。
昨天萬寶華也發布熱門國際職位需求，台灣、香港、新加坡、日本職缺需求最高的都是業務代表，反映出企業對提高銷售業績的殷切期盼；印度需求最高者則為工程師、ＩＴ專業技術人員。
台灣人力市場 寒冬來了
2007-09-12 02:12／記者王慧馨／台北報導
萬寶華公布今年第四季全球就業展望調查報告，台灣受訪的雇主中，第四季預計增加招募的有20%，預計減少的有9%，以增加招募的減去減少招募的，計算出來的就業淨值為11，較上季及去年同期皆減少三；是2005年台灣加入調查以來最低迷的聘僱需求。
該項就業調查報告與全球同步公布，「萬寶華全球就業展望調查」自1962年開始，至今已進行超過40年。
萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷分析人力需求低迷的原因，他說，油價、原物料及國內物價上漲，造成企業成本壓力；加上民間投資及消費積弱不振，企業多以遇缺不補或外包取代正職人力。
台灣第四季聘僱需求以運輸及公共設施業為低，這兩行業受到總統大選前觀望氣氛影響，暫時停擺。金融保險及不動產業、服務業、批發及零售業也都是三年來聘僱需求最低的一次。
勞委會也拿出調查資料，反對人力需求急凍說。統計處表示，預估第四季人力需求較第三季淨增加2.4萬人，其中製造業1.6萬人、批發業及零售業4,100 人、專業科學及技術服務業3,100人、金融保險業2,400人；文化運動及休閒服務業，住宿及餐飲因暑期旺季結束而分別減少2,300人及700人。
萬寶華表示，台灣已經連續第五季成為亞太地區聘僱需求最弱的國家。2007年第四季，香港、日本、印度的服務業就業展望淨值各為34、40及54，新加坡的金融、保險及不動產業就業展望淨值更高達70，台灣服務業的聘僱需求卻是三年來谷底，還低於中國大陸服務業的18。
劉玿廷分析，香港有可以投資陸股、港股的優勢，財富管理等人力需求增加；新加坡積極建設賭場、發展觀光及金融服務等產業，人力需求增加。
萬寶華大中華區董事總經理吳若萱說，比較亞太區雇主是否願意付更多薪資給所需人才，新加坡有55%願意，中國大陸、香港、紐澳等地也都在三成以上，台灣願意的雇主則不到兩成，超過七成雇主不會以更高薪資聘僱所需人才。
台灣老闆摳？願提高員工薪資者亞洲最低
2007-09-11 17:06／張雅惠
（張雅惠報導）
人 力資源業者Manpower萬寶華企管顧問公司，調查全球二十七個國家和地區的聘僱需求，亞洲地區，企業主願意付比前一年更高的薪水給員工，以新加坡佔五 成五、比例最高，紐西蘭四成、澳洲三成八、中國大陸三成二、香港三成一，台灣相對偏低、只有一成八，集中在服務業、金融保險不動產、以及製造業。
絕大多數、高達七成一的企業主甚至表明不會付出更高的薪水。
人力資源業者分析，未必是台灣員工素質差，主要是企業主經營成本的問題，如果公司不賺錢，當然相對沒有辦法給員工更高的薪水。
台灣地區企業最缺業務代表，然後是工程師和研發人員。
而亞洲地區，大陸最缺專業技術人、勞動工作者、以及業代。
香港最缺業代、管理者、以及行政助理。
日本最缺業代、行政助理、以及工程師。
印度最缺工程師、IT專業、以及業代。
新加坡最缺業代、工程師、會計金融。
桃竹苗區就業服務中心舉辦的「M型社會競爭力，創新思研討會」
| 2007-08-31 12:00／文/李璦琳 |
M型的社會，企業的工作型態也趨於工作簡單化及工作多樣性的M型現象，面臨的人力資源 也同樣有勞力換取金錢與腦力創造價值二極化的現象，企業主如何面對與管理？如何創造 應變的方法，走出經營的星光大道？桃竹苗區就業服務中心8月30日在「中華汽車人才培訓 中心」主辦的「M型社會競爭力，創新思研討會」中與60多家企業主分享在M型想要踏上繁 榮大道的必備秘技。
主辦單位指出，「悟饕池上飯包餐飲集團」不到六年的時間從背負5百萬負債，成功逆轉年 營業額15億的企業，成為全米食速食市場中最大的連鎖餐飲集團並擁有池上飯包博物館， 執行長林峰表示，高收入的人講求品味、追求理想，中產階級對於生活中的事物挑剔，中 下階級的人只能接受、忍耐，在M型社會裡，中產階級的人向下將淪為對於事物只能接受、 忍耐。
而悟饕池上飯包則在經濟不景氣的大環境下逆勢成長，因為一個65元的便當已是普遍國人 的需求，針對這點悟饕更加認真的要提昇國飯包品質，並加以包裝行銷，使“悟饕池上飯 包”不同於一般的便當，使消費吃飯包不再像以往吃便當那樣乏味。
「中華汽車工業公司」歷年得過國家品質獎、台灣汽車業最佳聲望標竿企業?…等，其訓 練總監廖孟彥分享，中華汽車的成功是人才培訓效益。因此，中華汽車更創新的耗資1億6 仟萬元於楊梅幼獅工業區成立「中華汽車人才培訓中心」除了做為集團內部規劃執行訓練 外，並進一步與其他公、私團體單位共享訓練資源，提供專業訓練場地、課程規劃等服 務，且其年營收突破一億元，代表大台北及桃園、新竹地區對於教育訓練資源使用的程度 及重視。
國立彰化師範大學人力資源管理研究所張火燦教授兼所長，與各企業主分享M型企業的經 營、工作型態、人力資源管理及薪資管理，並教授企業如何創新任用型態、創造員工活力 泉源等。
桃竹苗區就業服務中心黃孟儒主任表示，不斷創新與人才培訓是企業經營與留用人才的關 鍵，就業服務中心希望企業主們能永續經營企業，使人才利用更完善，以降低失業率，促 成就業市場良性的循環。
| 66％上班族 對轉職沒信心 |
| 2007.08.15 中國時報 陳愛珠／竹市報導 |
產業學院執行長王鳳奎分析，造成現今一般上班族對轉職或個人價值的悲觀現象，除了面臨M型競爭的不適應，癥結在於求職者未 能符合產業需求，未能及時培養具差異化的能力。他建議，上班族應先瞭解全球產業趨勢及需求，花時間進修，提升差異化價值，讓自己成為 職場的MVP(最有價值的專業人才，Most ValuableProfessionals) 。
害怕外國人搶飯碗
產業學院以3984名上班族進行網路調查，發現國內中階人才正面臨害怕外國人搶飯碗的外患、下一個工作是否更好的內憂，在平均工時全世界數一數二、平均薪資與產值卻相對落後情況下，台灣中階人才 須提升創造價值能力。
從 效益與價值上思考，未來影響台灣產業創新發展的4種關鍵人才 ，不外乎價值煉金師、智慧理財師、服務造型師及研發導航師。價值煉金師擁有能力企劃、行銷、產品開發、設計能力，必須創新思維，讓企業價值極大化。智慧理 財師是讓專利價值倍數飆升，台灣廠商懂申請、卻不懂發揮，即使每年已花費5、600億元台幣申請專利，卻還得支付國外每年1500億元台幣的權利金，就是 缺乏智慧理財。
提升服務價值
服務造型師是能夠透過科技運用，重新打造服務模式，提升服務價值並創造新的營運模式，成為扭轉未來的關鍵人才。研發導航師則是引領研發團隊走到創新藍海，所做的不是創新，而是把別人已經開發出來的東西做得更好。
本月底起，產業學院針對職場的MVP規畫4門策略課程，並與清大學分班合作，推出價值創造的思維與實踐、專利組合與加值策略實戰班等，詳情請上網站:::工業技術研究院 學習服務網:::。
《資訊站》何謂M型社會
| 2007-03-11 00:00 |
何謂M型社會
社會上的人依照經濟狀況可大略分成三個階級：勞動階級、中產階級、資產階級，其中勞動階級占多數，這個階級也較另外兩個階級貧窮，例如種田的農夫、修車的技工、便利商店的店員、餐廳的服務生等，大部分的人們都屬於勞動階級。
人數居中的是中產階級，經濟狀況也居中，例如小公司的老闆、中高階的主管等。人數最少的是資產階級，也就是所謂的有錢人、富翁，例如大型企業或連鎖企業的老闆。
因為全球化、數位化、高科技的發展，大企業掌握了資訊、資源、技術，而具有高競爭力。
而小公司無法與之競爭，生意變差，漸漸地，大企業賺取了大量金錢，而中小企業愈來愈沒錢。於是原本的中產階級愈來愈窮，公司倒閉，也逐漸變成了勞動階級。
整個社會的財富分配，在中間這塊，忽然有了很大的缺口，跟「M」的字型一樣，整個世界分成了三塊，左邊的窮人變多，右邊的富人也變多，但是中間這塊，就忽然陷下去，然後不見了。這就是M型社會，貧富差距大、沒有中產階級的社會。
越窮越忙、越富越閒 M型趨勢明顯
| 2007-11-05 02:32／記者許韶芹／台北報導 |
忙忙忙，每天超時工作薪水卻沒有增加，台灣出現「窮忙族」，錢少事多、忙個不停，卻始終是窮光蛋一個；窮忙族無力置產，連退休養老金也無著落！
中央大學人資研究所教授李誠針對一九八○到二○○五年期間，台灣廿五到六十四歲男、女性勞工，每周工時和時薪的變化做的研究報告指出，男性時薪所得前百分之十的「富人組」，近廿五年來每周工時減少了八小時，時薪則增到接近八百廿十元。
但男性時薪所得最後百分之十的「窮人組」，廿五年來每周工時不減反增，時薪換算下來才八十元。女性勞工的「富人組」和「窮人組」也呈同樣趨勢，顯現台灣漸走向「窮者越忙、富者越閒」的社會。
李誠分析富者已進入知識經濟時代；窮者卻還留在勞動時代，普遍是處理庶務性工作，對公司產值貢獻度不大，薪資水準無法和付出的勞力成比率。
中華人事主管協會執行長林由敏擔憂，富者因閒，有餘時間吸收新知，懂得多元管道投資，累積財富，閒暇時還能考證照，念EMBA，加強專業能力，升遷更加快速。
窮忙族為了養家活口，甚至要兼好幾分工作，沒有時間投資自己，到最後變成惡性循環，忙個不停，但腦力退化速度越來越快，競爭力越來越弱。
造成窮忙族原因很多，1111人力銀行營運長吳睿穎認為，面對中國大陸強大經濟成長力，台灣普遍被邊緣化，很多工作機會外移，加上兩岸開放政策未明，內需產業不振，產業競爭力滑落，導致不少企業薪酬「M型」化趨勢明顯。
不僅低階員工薪水少，某些產業就連高學歷的社會新鮮人薪資也少得可憐。舉例來說，餐飲服務業的起薪只有兩萬二，百貨零售業、文教出版業起薪有兩萬三就要偷笑。
薪水少，但工作沒有跟著減少。吳睿穎觀察，企業因為景氣差，不少職缺幾乎都出缺不補，一人當二人用，行銷兼庶務，窮忙族的忙碌無法轉化為財富，繁雜的工作也沒法滿足個人成就感，結果越窮越忙，個人價值難以提升。
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等待加薪 不如主動創「薪」
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2008-06-04 13:05:55 張雅惠
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職場上，提高自己競爭力，雖然老生常談，但永遠是王道！萬寶華企管顧問公司總經理劉玿廷說，上班族隨時要檢視自己是否具有「差異性的專業」，適度的危機意識，將內化為自我進步的動力。
劉玿廷認為，在不違背本業的大前提下，上班族可以試著「跨領域」，不過，如果定位成兼差，就真的只能賺零用錢，如果定位成第二專長，甚至回過頭來和本業結合，絕對相對搶手。
「因為整個的環境變成，人才永遠是勞方市場，你如果只是員工永遠是資方市場，真的已經變得很極端了」他舉例：文史背景結合旅遊觀光，醫療背景結合旅遊觀光，美術美學結合消費性電子產品，社會心理和消費行為結合IT技術專業，或者實體零售通路結合網路資源應用等，都能幫上班族大大加分。
一０四人力銀行曾經在今年初發佈「薪資福利前瞻調查」，今年薪水看漲的前三大職務包括：業務銷售、研發、經營管理。看跌的包括：行政總務、生產製造、以及人力資源。
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