近期有擔任面試官的初體驗，儘可能拋棄履歴表的標籤印象，以伯樂的立場來找尋千里馬。從文件內容找出會談主題，從對話互動或考試來評斷應徵者是否符合職缺要求。

雖然僅能提供意見供主管決定人選，但交流面試心得的過程，能發現一些脈絡，如個人特質、發展潛力、穩定程度，都是評量的重點。
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