Tim Brown是「創新與設計」公司IDEO的執行長，在「玩出創意」這場演講所揭示的內容，談到公司如何讓員工保持創意的種種方式，讓人不禁想在面試時，詢問面試官「請問貴公司透過哪些方式激發員工的創意？」，除了讓許多面試官印象深刻以外，也是台灣企業面臨製造代工的轉型時，最好的策略就是逐漸改變公司文化，帶著員工一起成長，用更有創意的方式來面對工作。 -
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我相信台灣有一半以上的公司都無法真正理解他在說什麼。台灣的公司只聽的懂業主在說什麼。 (我跑到室內設計工程公司去了~~~不務正業重頭學~)
還是要持正面的態度啦，相信會有越來越多的公司在工作流程裡加入創意思考，那麼僅管台灣的薪資沒調漲，工作也會快樂許多。 年輕時所接觸的一切，將來必會以某種方式整合在一起的，每個階段盡最大的能力去發揮，共勉之～