年終獎金別亂花～
目前分類：新聞剪輯 (333)
- Jan 19 Fri 2007 11:09
年終獎金別亂花～
- Jan 16 Tue 2007 21:05
文藻藝術課程數位化 吸引藝術老師前往取經
- Jan 16 Tue 2007 21:04
網路族搏好運 上「電網關帝廟」
- Jan 16 Tue 2007 21:02
紓困政策 養肥一堆經濟罪犯
- Jan 16 Tue 2007 21:01
日本聯考大週 考生拜佛討吉利
- Jan 15 Mon 2007 14:32
個人化媒體時代來臨 網路電視群雄並起
- Jan 13 Sat 2007 14:27
不再「死守」 四行倉庫轉型「創意產業」園區
- Jan 11 Thu 2007 11:28
《LINK》NEWS
- Jan 08 Mon 2007 12:00
繪本描繪台灣文化 養成閱讀習慣
- Dec 16 Sat 2006 01:08
Yahoo!奇摩併購無名小站 成功防堵對手成長
- Dec 11 Mon 2006 01:04
結合地方風情 高鐵車站風格多變
- Nov 10 Fri 2006 14:40
E時代人力資源發展趨勢與挑戰
近半個世紀以來，由於科技不斷的革新，造成整個世界難以評估的影響，廣及政治型態、經濟、文化…許多的層面，同時它也帶動著人力運用的型態的改變。因為這 樣的變革，我們開始使用並享受許多高科技產品的方便，但熟悉這些產品的專業人員與這些高科技產品，必須同樣分門別類的精細，因此對「人」的專業要求將成為 對人力需求的重點。「人」是組織最重要的資產，也是競爭力的關鍵因素。因此，不管是機構、公務機關或是法人機構越來越重視人才的培育，甚至不惜投入大筆資 金辦理教育訓練。培育人才的目的在於組織整體能力的開發、提昇或是經驗的傳承及核心能力的維繫。由此可見，組織的發展與人才的養成有著直接而密切的關係， 甚至可以斷言，一個不重視人才養成及維繫的組織，將喪失其競爭力，面臨無情的淘汰。
- Aug 05 Mon 2002 12:59
台灣游揆宣示推動挑戰二００八國家發展重點計畫
有什麼好活動 
