裁員或減薪－Map of Mind Log★脈絡地圖

相信只要是有在工作的人，
一定能感受到景氣的變遷，
不然從媒體常用的口頭禪「什麼都漲，就是薪水不漲」，
也能領略三分。

最近和朋友聊的話題總少不了「景氣不好」這個議題，
哪家公司裁員、減薪、倒閉的消息層出不窮，
讓身為領薪階級的人心有徬徨。

Career有篇文章(找工作不如養工作)說明了員工應該具備何種工作態度，
很值得提出供大家參考，
裡頭提到：

通常新人初進一家企業任職，一方面要熟悉職務內容，以求儘速貢獻所長；一方面要適應企業文化，認識、融入原有的組織運作與人際關係。許多人常在雙方相互瞭解、熟悉的過程當中就陣亡了，非常可惜。深究原因，不外乎有三個，一是與企業文化格格不入，無法適應；二是無法達到主管的要求與期待；三是發現這份工作不是自己的適才適所。不論原因為何，這樣的結果，對勞資雙方來說，不僅相當耗損時間、精神，相信也是雙方都不樂意見到的。

每個人的工作態度均會反映出他的工作哲學與思維。面對同樣的問題，不同的人因為心態不同，一念之差將使處理結果有如天壤之別。

每一份職務與工作，都是因組織的需要而存在，因此負責該職務的人勢必得承擔隨之而來的責任與壓力。世界上沒有任何工作是可以不管組織的目標，而依個人好惡任意而為的。

前陣子曾向朋友提出一個值得思考的問題，
在未來三年裡你的工作目標或生活目標為何？
我將得到的答案簡略分為三類，
一是賺大錢；二是快樂過生活；三是仍在思考未來的方向。
無論你是屬於哪一類的人，
工作都脫離不了作為維持我們繼續生存下去的手段。

僅管如此，
在各行各業裡哪裡才是最適合我們的歸宿，
簡而言之只要是做自己認為有意義的工作，
相信就能長久持續下去。