Map of Mind Log★脈絡地圖

＊　你若把所有事情攬在身上，到最後會有麻煩；做得愈多，麻煩愈大。
　　因為，你把所有的時間拿來做事，沒時間培養人；你不升級，下面的人也沒辦法升級。

　　如果你問完美基因的員工，誰是全公司最認真的業務？一百個人的回答裡面，「聶魯達」會出現101次。
　　
　 　業務三部經理聶魯達，對工作的熱情超乎想像。早上他第一個進辦公室，在你進辦公室開始吃早餐之前，他已經讀完5份報紙，發了7封e-mail，準備跟業 務一起出去跑客戶；晚上他最後一個離開，在你回到家吃完飯、看完連續劇、洗完澡之後，他才收拾包包關燈回家。你很難比他早到、比他晚走，辦公室的電燈開 關，他根本不讓別人有機會碰。
　　
　　週一到週五拚命就算了，他連週末也加班。他的說法是，構思未來工作計畫需要清靜，週末的辦公室再適 合不過。因此，不要意外他週末現身辦公室。如果他沒出現，也不是他想通了在家睡大頭覺。不，他不在辦公室，就是在球場（陪客戶打球），他不在球場，就是往 球場的路上剛好大塞車。


【親力親為，不假手他人】
　　
　　聶魯達奉行今日事今日畢，自個兒事自個兒畢，他喜歡動手做，凡事親力親為，完全不假手他人。他不僅帶同仁跑業務，自己也負責幾個大客戶，照理他應該把這些客戶交給底下業務，多做一些策略規劃，但他不放心。
　　
　 　這些客戶從他一進公司就跟著他，彼此配合默契極好，聶魯達知道他們要什麼，也能及時滿足他們，客戶從不吝惜每年多擠出一些業績給聶魯達。良性循環的結 果，讓聶魯達不斷升官加薪，成為業務三部的部門主管。因此就情感面，就業績貢獻面，他都無法輕易把這幾個客戶交出去。即便業務副總韋瓦第幾次忠告提醒（看 在韋瓦第的眼裡，聶魯達太認真了），他就是難以放手。
　　
　　既要當業務又要當主管，結果就是聶魯達必須超時工作。
　　
　　所幸聶魯達熱愛工作，他精力旺盛，比超人還盡忠職守。他彷彿是多裝了一打金頂鹼性電池的兔寶寶，在別人已經紛紛不支倒下之際，他依然熱烈奔跑，射門得分。他努力不懈，他也相信，他的努力會得到報償。


【與升遷機會擦身而過】
　　
　　但最近一波人事升遷的名單公布，聶魯達沒看到自己的名字。業務二部的主管哈利升協理，論績效跟努力，聶魯達的表現都不差，但升官的人是哈利。
　　
　　聶魯達感到意外又失落，隔天週六，他頭一次沒有出現在辦公室也沒有出現在球場，他打電話給韋瓦第，問他可否去拜訪他？他想知道，他的表現哪裡出問題？


　　韋瓦第說OK，很歡迎他來。
　　
　　韋瓦第的家在山上一個非常清幽的社區，往山上一路，綠意迎人，油桐花開得非常美麗。聶魯達把車窗搖下，讓晚春微涼的山風，成為最自然涼爽的冷氣。吹著風，他突然意識到，自己已經很久沒走向大自然。
　　
　　等聶魯達到了韋瓦第家，在韋瓦第家寬敞的大陽台外的茶几前坐下，面對屋外一大片開闊、群山交疊的美景，他忽然覺得自己的問題沒有那麼重要，但韋瓦第開口了。
　　
　　「我知道你為什麼來？你來問我，為什麼升官的不是你，對嗎？」
　　
　　聶魯達有些意外，「我很努力，不是嗎？」
　　
　　「你太努力了，你現在的位置太重要，重要到我不能動你，只好繼續把你留在位置上。」


【超級戰將，忽略培養手下】
　　
　　「我做錯什麼嗎？」
　　
　 　「沒有，你做得很好，事情交給你我很放心，你是超級戰將，哈利不是，但是哈利訓練了一批超級戰將，讓他們發揮戰力、做得開開心心。你的部門很好，但你部 門只有一個聶魯達，你再怎麼強一天也只有24個小時，做事很重要，但你把所有的時間拿來做事，沒時間培養人，我想要多幾個聶魯達，我應該跟誰去要？大家都 要升級，你不升級，下面的人也沒辦法升級；你上不去，下面的人也沒辦法上去。」
　　
　　「我應該把手上的客戶交出來嗎？」聶魯達想起韋瓦第幾次提醒，「可是他們習慣找我，我做起來很快，交給新的業務會花很多時間。」
　　
　　「喔？你客戶交不出來，你時間都被佔滿，那我能交代什麼新的任務給你？你知道嗎？把所有事情攬在身上的人到最後都會有麻煩，做得愈多，麻煩愈大。」
　　
　　聶魯達若有所悟。
　　
　　「看看我們家外面，坐在這裡喝茶看風景多舒服。人生不是只有工作，有時候你就是得空出時間給青山綠水。」韋瓦第說，「如果這次我升你上來，你還會有空來我家嗎？」


＊作者：火星爺爺
　現任新光證券董事長特別助理，著有《給下一個科學小飛俠的37個備忘錄》等書

來源:就業情報網