近期有擔任面試官的初體驗,儘可能拋棄履歴表的標籤印象,以伯樂的立場來找尋千里馬。從文件內容找出會談主題,從對話互動或考試來評斷應徵者是否符合職缺要求。

雖然僅能提供意見供主管決定人選,但交流面試心得的過程,能發現一些脈絡,如個人特質、發展潛力、穩定程度,都是評量的重點。

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