| “Choosing a company whose values perfectly match yours is more important than entering an industry with prosperous perspective.” said Morris Chang
How to make a decision between choosing a company whose values match yours and a flourishing industry? President Chang of Taiwan Semiconductor Manufacturing Company Limited(TSMC), he indicated that it’s common that people will choose a flourishing industry, but it’s more important to select a company whose management style and values fit your needs. Morris also predicted that students with non-science and engineering background would be in great demand in the future.
潛力階段是指正式教育結束到十歲左右這個階段，你的已知價主要取決於潛力。在這個時期，果加入績優公司、接觸各種不同經驗、找到自己想做的事情、發自己擅長的工作，對於形塑未來業將有重大影響。我們建議，年上班族在這個階段最好早一點到績優公司歷練。 像奇異、百事可樂、輝瑞藥廠、寶鹼公司、星巴克、IBM、博思阿倫顧問公司、摩根史坦利、微軟這樣的大公司，都有一套行之有年的用人政策，積極延攬處在這個階段的人才。有這些知名度極高、備受推崇公司的加持，會為你的工作生涯持續創造價值，而且可能長達好幾年。未來的老闆，甚至董事會，都會看你畢業後第一家服務的公司，它象徵了你未來發展的軌道。 這個階段的重要性通常被低估了。在這個階段，你的報酬相對較低，和其他同僚的工作經驗差別也相去無幾。但是，這個階段非常重要，是導正事業方向最好的時機。根據我們的調查，事業成功的高階主 管，認為最初五年的工作很成功的比率，是一般職員的兩倍。這就好像長期投資，在事業發展之初看似極小的差異，未來卻能累積愈來愈多的紅利。 父母都會忠告子女，要精挑細選，找到一條最好的路再進入職場。但是，在潛力階段沒有最好的路。所謂最好的路，通常是指有訓練機制的傳統大企業，除此之外，還有其他許多選擇。軍職、公共服務、和平團體與教職也同樣能夠提供寶貴經驗，並在事業之初顯現你的興趣與技能。不管你的事業是從哪個方向展開，我們給社會新鮮人的建議是：選擇能夠建立經驗價值的工作。休息一、兩年去旅行或是到名勝古蹟當服務生，聽起來或許很浪漫，但是你得仔細思量真正的代價。進入績優公司讓你有機會「找到自己」，而早期的工作經驗也能讓你知道自己喜歡什麼、擅長什麼，在往後為你創造最大的自由與選擇。 不論你早期生涯怎麼選擇，要確認這些經驗能讓你更了解自己的才能與興趣，這才是你在潛力階段必須達成的重要目標。如果你在最珍視潛力的階段疏離了職場，你的事業曲線會不斷往下走。在潛力階段不該如此，如果長時間休息之後準備復出，終將發現許多潛力價值都已貶值，很難在這個階段重新建立事業動能。 在潛力階段工作，是找出自己優勢與熱情的最好時機。因為在自我認知愈來愈強之下，再加上經驗累積，就能為未來的機會與成就打下堅實基礎。具備將潛力價值轉化為經驗價值的能力，是成功的重要關鍵之一。愈早建立潛力，愈有機會獲得寶貴經驗。潛力階段同時也是發展個人人力資本的好時機。人力資本是指技能與文憑，如企管碩士或是其他進階文憑。這個階段的成就固然重要，最重要的還是生涯管理，包括廣泛探索、測試各種不同機會，而不是一頭栽進某個已經選好的領域。總之，潛力階段必須完成兩項目標：第一，至少到一家備受推崇的公司或機構工作，取得背書；第二，必須更了解自己，引導自己走向一家能夠在未來幾年發揮個人優勢與興趣的機構。完成這兩個目標，未來表現就會維持一定水準，也能讓你找到一個未來幾年都樂在工作的環境。 |
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