Robert O. Senelling著，汪書孛編譯，1989，就業與創業，臺北市：書泉。
本書作者創辦了Snelling Staffing Services | Full-Service Staffing Agency（Snelling entered the staffing industry in 1951 with a single office in Philadelphia, Pennsylvania and expanded to 50 offices by 1967.）。由書中所舉的例子，能粗略觀察這家美國人力仲介公司的服務內容，另外藉由結構化的書本內容，建立我們謀求工作的基本觀念，雖然透過網路尋找資料是最具時效性的方式，然透過書本彌補網路資訊的不完整性，取兩者之優點，做個快樂的現代人
。
書中的主題介紹從就業之前如何尋找工作到快樂的工作，與建立自己的事業，縱使只查看標題，也提供了一個不錯的指引。
C1了解就業市場動態
C2認識自己
C3你準備妥當了嗎？
C4如何計劃尋找工作
C5寫一份必勝的履歷
C6利用就業服務
C7面談策略與薪資協議
C8而今而後快樂地工作
C9自己的事業
就學過程中某次參加研究所甄試，主考官問了一系列的問題：「你五年後想做什麼？」、「這五年之間你要如何達到這個目標？」。對於當時的我，這是個不易回答的題目，你可以想像那個原先熱絡的氣氛突然隨著問題的拋出而凝結，若無法完全體會這種情境，可試著想像小丸子每次臉上出現三條線的情節
|||，或是卡通裡的天空飛過一兩隻嘎嘎叫的烏鴉所代表的含義。
上述的問題在書中可找到解答，那就是「你的個人工作計劃」：發展個人計劃最好的方式就是建立工作次序。以最終目標開始，往後倒退至你目前必須做好的工作為止（p.92）。
pp.124-135
簡歷表或完整的履歷表，都要按照同樣的順序，包含同樣的資料（姓名、目標、教育背景、工作經驗、曾加入之相關團體、備註、個人資料、待遇）。
pp.142-164
姓名前面不用加上「姓名：」、住址前面不用加上「住址：」，會顯得多此一舉。
求職信函必須能讓閱讀的人產生高度的興趣。
關於工作與生活兩者之間，我們需建立正確的觀念。以下列出網誌內相關的舊文章，歡迎參與討論或提供更精闢的參考文章。
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